«Подскажите, пожалуйста, могут ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу? Каков порядок оформления и может ли работодатель отказать?» Андрей, Курск.
Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Андрей ЕВСЕЕВ: «Как указано в части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родственникам, в том числе отцу.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Трудового кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, при предоставлении отцом ребенка документов, подтверждающих рождение ребенка, и его заявления работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, установлении работы на условиях неполного рабочего времени и назначении соответствующего пособия».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная