Новости компаний (сентябрь 2023 года)
9 сентября 2023, 12:21 Могут ли уволить по состоянию здоровья?«Врачи установили мне 2-ю группу инвалидности по общему заболеванию. Я работаю, мне 45 лет. Узнав об инвалидности, начальник сообщил мне, что работать я больше не смогу, и предложил уволиться по собственному желанию. В противном случае грозился уволить в связи с состоянием моего здоровья. Прав ли он и как мне поступить?» Валентина, Курск. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить его написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. То есть расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Каждому инвалиду ФГУ «Медико-социальная экспертиза» выдает «Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида» (ИПРА). Прекращение трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), будет законно, если в ИПРА указано, что работник не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность ему противопоказана). Другими словами, у него имеются медицинские противопоказания к работе и в соответствии с медицинским заключением. До решения вопроса по увольнению работодателю необходимо провести экспертизу профессиональной пригодности в специализированном медицинском учреждении, имеющем на это лицензию. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Только после этого работодатель, если выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, вправе предложить ему другую работу, а если работник не согласится или такой работы в организации нет, уволить его по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Вам можно посоветовать продолжать работать и самой никаких заявлений не подавать, ждать действий начальника. При получении приказа об увольнении подать заявление в суд о восстановлении на работе. На вопрос отвечала адвокат Елена ЛЕУХИНА.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная