«Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, выданный после увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору?» Т. Д. УКОЛОВА (Курск).
Отвечают специалисты Курского регионального отделения Фонда социального страхования: «В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Таким образом, если сотрудник представит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить причитающуюся сумму пособия в размере 60% среднего заработка».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная