Новости компаний (август 2011 года)
17 августа 2011, 15:41 Нужна ли трудовая книжка?Депутаты Госдумы одобряют отмену выдачи трудовых книжек (ТК) с 2012 года. Идею выдвинул замминистра здравсоцразвития РФ Александр Сафонов и поддержал глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. По их мнению, ТК являются устаревшей формой закрепления трудовых отношений, а их ведение связано с лишними заботами для работодателя и работника. «Трудовые книжки существуют сегодня только в России. Ни в одной цивилизованной стране мира такого инструмента регулирования трудовых отношений нет», – сказал Исаев РИА «Новости». «Самым эффективным методом защиты прав работника является трудовой договор, а институт трудовой книжки теряет свою актуальность», – цитирует Сафонова НТВ. Они предлагают уже с 2012 года прекратить выдачу трудовых книжек вновь поступающим на работу, а тем, у кого они есть, при смене места работы самим выбирать, сдавать в отдел кадров трудовую книжку или нет, предъявлять на собеседовании как подтверждение своего профессионального опыта и заслуг или нет. Трудовые книжки действительно существовали только в фашистской Германии, а также в ГДР до конца 60-х. В СССР они были введены в 1939 году. В современной практике все процедуры, связанные с ТК, должны осуществляться в соответствии с Постановлением Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках». Согласно закону, книжку должен получать каждый гражданин, достигший 14-летнего возраста, при поступлении на первое официальное место работы. «То есть, если работник хочет, то он предъявляет книжку работодателю и вправе просить его сделать соответствующую запись. Но работодатель при этом будет не вправе требовать от него трудовую книжку», – полагает Исаев. Что же касается особых достижений и трудовых наград, за которые положены надбавки к пенсиям и другие льготы, по мнению депутата, упразднение трудовых книжек не усложнит процедуру их регистрации и подтверждения. Мол, все они удостоверяются отдельными документами, а трудовой стаж фиксируется в Пенсионном фонде... А вот мнение эксперта кадрового рынка Евгении Шатиловой, руководителя Интернет-проекта Rabota.ru: «Трудовую книжку уже не раз провожали на пенсию, обсуждения этой темы ведутся с 2006 года. Однако однозначно сказать, хорошо или нет повлияет ее отмена на положение работающих россиян, нельзя. С одной стороны, отмена ТК будет благом для работодателей – наниматели, во-первых, избавятся от лишней бумажной волокиты, а во-вторых, сократят денежные расходы. Да и проследить трудовой стаж кандидата при подборе персонала можно по сведениям, поступающим в Пенсионный фонд. Но, с другой стороны, согласно сегодняшнему Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим деятельность и стаж работника, а выписка из нее требуется для оформления многих документов – например, для загранпаспорта и т. д. С отменой ТК придётся менять множество законов, актов и нормативов. Также немаловажный для работающих россиян момент – это заслуги: сведения о награждении за успехи в работе, которые также заносятся в ТК». По материалам «АиФ»
| Александр | 24 августа 2011, 12:27:46 | |
"Да и проследить трудовой стаж кандидата при подборе персонала можно по сведениям, поступающим в Пенсионный фонд."
Шикарно, а мне казалось что персональные данные у нас защищены законодательно.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная