«Разъясните, как должен рассчитываться больничный по беременности и родам у работника, если предприятие находилось в режиме сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня, а также на простоях по вине работодателя. Должны ли эти дни (например, каждая пятница каждой недели) вычитаться из 365 как дни отпуска, например?» Екатерина РИКУНОВА (Курск).
Отвечает управляющий Отделением фонда социального страхования РФ по Курской области Маргарита СИЛАКОВА: «В соответствии с пунктом 16 постановления Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в общеустановленном порядке, то есть путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.
Период же простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, подлежит исключению из расчетного периода, равно как и начисленные в этот период суммы (п. 8 постановления правительства №375)».
Разъясните, как должен рассчитываться больничный по беременности и родам у работника, если она находясь в отпуске по уходу за ребенком работала не полное рабочее время с сохранением выплаты пособия. Из двух предшествующих декрету лет (2014 и 2015гг) в 2014 году в январе и феврале был установлен график — рабочие дни вторник, пятница, суббота. С марта по конец сентября 2014 года была установлена пятидневная рабочая неделя,с продолжительностью рабочего дня 7-45 мин. В конце сентября был прерван отпуск по уходу за ребенком и сотрудница была переведена на полный рабочий день.
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная