Новости компаний (сентябрь 2014 года)

30 сентября 2014, 15:47

Отпуск без содержания

«Работаю медсестрой в государственном учреждении. Имею ли я право взять отпуск на один месяц без сохранения заработной платы?» Ольга (Курск).

Отвечает и. о. замруководителя госинспекции труда в Курской области Владимир ЦЕРКОВНЫЙ: «В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (с обязательным указанием причин) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуска без сохранения зарплаты подразделяются на две группы: те, которые даются на усмотрение работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Ко второй группе – предусмотренные частью 2 статьи 128 ТК РФ, для отдельных категорий работников, в том числе:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В частности, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ и другие случаях.

Во всех случаях предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением об отпуске)».

Выскажите своё мнение о новости

ФИО		Ваше имя или ник (псевдоним)
E-mail		Укажите ваш e-mail для ответа
Город		Страна (если не РФ), город
Смайлики		Для придания сообщению эмоционального окраса
Текст		В тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
	Я выражаю согласие на обработку моих персональных данных согласно Политике конфиденциальности сайта	Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
Антиспам	→	Введите в поле цифры на изображении
	Выделенные поля обязательны для заполнения