Новости компаний (сентябрь 2014 года)
30 сентября 2014, 15:47 Отпуск без содержания«Работаю медсестрой в государственном учреждении. Имею ли я право взять отпуск на один месяц без сохранения заработной платы?» Ольга (Курск). Отвечает и. о. замруководителя госинспекции труда в Курской области Владимир ЦЕРКОВНЫЙ: «В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (с обязательным указанием причин) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуска без сохранения зарплаты подразделяются на две группы: те, которые даются на усмотрение работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Ко второй группе – предусмотренные частью 2 статьи 128 ТК РФ, для отдельных категорий работников, в том числе: – участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; – работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; – родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; – работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; – работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; – в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ и другие случаях. Во всех случаях предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением об отпуске)».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная