Газета «Друг для друга» — проект «Доска объявлений ДДД» | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Новости компаний (июль 2010 года)Неиспользованные дни отпуска будут сгорать«Недавно Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон о ратификации конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. Что это означает и как отразится на работающих гражданах?» Владимир РЕУТОВ (Курск). Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда. Впрочем, замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов поспешил успокоить: правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством. Согласно новым нормам, которые вступят в силу ориентировочно не раньше ноября 2011 года, работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на крупную единовременную компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает». Ежегодно наемный работник обязан будет уходить в отпуск минимум на 2 недели. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 3 недель. Оставшуюся часть отдыха можно отгулять или по договоренности с работодателем получить компенсацию. Однако по истечении 18 месяцев неиспользованный отпуск сгорает. Если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится. Соответственно, не будет никаких компенсаций. Отзывы читателей (17)
Если раньше можно было хоть компенсацию получить, теперь ничего не будет... Просто отпуск сгорит как пшик!
Перечитал конвенцию и закон о присоединении к ней.... ни где не слова о "сгорании" отпусков... Создается впечатление, что это смелое умозаключение редакции (ибо ссылки на то, кто дает такую консультацию — то же нет), бред какой-то не квалифицированный....
В Конвенции поняла, что работник может в расчетный год использовать очередной отпуск частично, остальную часть использовать в течении 18 месяцев. Как могут сгореть отпуска? Пример: Расчетный год работника работника 06.20009-06.2010. Был предоставлен отпуск в 07.2010 — 14 к/д(календарных дней). Следующая часть в течении 18 месяцев предоставлена например в 05.2011, но ведь это следующий период и работник уже имеет право на следующий отпуск (06.2010-06.2011). Значит он должен взять или 2 отпуска (если согласен работодатель) или у него накапливаются неиспользованные отпуска.
Я думаю, что отпуска не могут "сгореть", тк. они положены за проработанное время. Работник " зарабатывает" эти отпуска. И если бы они сгорали, то это бы была дискриминация трудовых прав работника, особенно это касается работающих в районах Крайнего Севера. Проезд на материк оплачивается 1 раз в 2 года. Отпуск необходим для восстановления сил и здоровья после работы в крайне неблагоприятных условиях.
Вот из-за таких "авторов -доброжелателей", не читающих нормативные документы, а делающие выводы со слухов, поднимается паника, люди волнуются, третируют ОК, теперь на стенде висит распечатанный текст конвенции и отдельно глава 19 ТК РФ + устные пояснения для каждого сомневающегося....аффтор выпей йоду)))
Международное законодательство
Автор, вероятно оч-чень далек от трудового права!
Вот отличная статья чтобы посеять панику у людей! "Сгорание" отпусков — прямое нарушение прав работников. А норма конвенции, которую автор, видимо не имея специального образования, попытался прокомментировать, по моему глубокому убеждению, предназначена для работодателей, чтобы обязать их все же составлять графики, предусматривая, что работник в отпуск пойдет ежегодно. Но для работников этот срок пресекательным не может являться!
здравствуйте! сотрудник работает с 2004г. в отпуск не ходил, компенсации не получал. При увольнении этого сотрудника как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска?спасибо большое
Не зря говорят — закон, как дышло. работодатель трактует закон в свою сторону, а работник соответственно в другую... В регионе, где я имею счастье проживать и работать, а именно в районах КС, работодатели заставляют использовать положенный работнику отпуск за год, ежегодно!!! Ни о каком разделе, присоединении речи и быть не может. Как бороться и где всё таки выискать правду
Мне интересно, ведь было всегда так, что если международным договором устанавливается другой порядок применения, то конечно он будет применяться, а если положения основных нормативных актов улучшают положения работников, а международные нет, то разве они будут применяться? По моему это как то не сходится с принципами конституции, как вы считаете?
Красноярский край тоже "отличился" — тема "сгорания" неиспользванных отпусков проросла и у нас!!! Теперь, в конце года, в принудительном порядке отправляют поголовно в отпуска! А где были летом, спрашивается?! Я бы и не отказалась летом-то... Второй год иду зимой, и еще этот "доп" отпуск!!! А в ОК сидит такая мегера, что не понимает слов вообще!!!
"Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством." Интересно в каком месте , я что то не уловила?
Так кто ответит конкретно, можно или нет?
Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более обширные гарантии по сравнению с Конвенцией. Даже после вступления этого международного соглашения в силу неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, работники смогут отгулять оставшиеся дни отпуска по согласованию с работодателем в удобное время. Это подтверждают и специалисты Минздравсоцразвития России. Выскажите своё мнение о новости |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Адрес в сети Интернет: https://dddmarket.ru/new/000505/ При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024 |