Новости компаний (июль 2010 года)
16 июля 2010, 14:58 Неиспользованные дни отпуска будут сгорать«Недавно Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон о ратификации конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. Что это означает и как отразится на работающих гражданах?» Владимир РЕУТОВ (Курск). Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда. Впрочем, замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов поспешил успокоить: правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством. Согласно новым нормам, которые вступят в силу ориентировочно не раньше ноября 2011 года, работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на крупную единовременную компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает». Ежегодно наемный работник обязан будет уходить в отпуск минимум на 2 недели. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 3 недель. Оставшуюся часть отдыха можно отгулять или по договоренности с работодателем получить компенсацию. Однако по истечении 18 месяцев неиспользованный отпуск сгорает. Если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится. Соответственно, не будет никаких компенсаций.
| Доброжелатель | 19 июля 2010, 00:09:30 | |
Если раньше можно было хоть компенсацию получить, теперь ничего не будет... Просто отпуск сгорит как пшик!
Перечитал конвенцию и закон о присоединении к ней.... ни где не слова о "сгорании" отпусков... Создается впечатление, что это смелое умозаключение редакции (ибо ссылки на то, кто дает такую консультацию — то же нет), бред какой-то не квалифицированный....
| Инженер по оплате труда | 11 августа 2010, 18:04:34 | |
В Конвенции поняла, что работник может в расчетный год использовать очередной отпуск частично, остальную часть использовать в течении 18 месяцев. Как могут сгореть отпуска? Пример: Расчетный год работника работника 06.20009-06.2010. Был предоставлен отпуск в 07.2010 — 14 к/д(календарных дней). Следующая часть в течении 18 месяцев предоставлена например в 05.2011, но ведь это следующий период и работник уже имеет право на следующий отпуск (06.2010-06.2011). Значит он должен взять или 2 отпуска (если согласен работодатель) или у него накапливаются неиспользованные отпуска.
| Забигаева Ольга | 13 сентября 2010, 12:53:32 | | e-mail: yes-peo@mail.ru, город: п. депутатский Якутия |
Я думаю, что отпуска не могут "сгореть", тк. они положены за проработанное время. Работник " зарабатывает" эти отпуска. И если бы они сгорали, то это бы была дискриминация трудовых прав работника, особенно это касается работающих в районах Крайнего Севера. Проезд на материк оплачивается 1 раз в 2 года. Отпуск необходим для восстановления сил и здоровья после работы в крайне неблагоприятных условиях.
Вот из-за таких "авторов -доброжелателей", не читающих нормативные документы, а делающие выводы со слухов, поднимается паника, люди волнуются, третируют ОК, теперь на стенде висит распечатанный текст конвенции и отдельно глава 19 ТК РФ + устные пояснения для каждого сомневающегося....аффтор выпей йоду))) 
Международное законодательство
КОНВЕНЦИЯ N 132 Международной организации труда"ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ)"(Принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
Статья 9. 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Здесь есть полный текст Конвенции — www.zonazakona.ru/law/abro/535/
Автор, вероятно оч-чень далек от трудового права!
| Бабыра | 1 декабря 2010, 14:15:39 | |
Вот отличная статья чтобы посеять панику у людей! "Сгорание" отпусков — прямое нарушение прав работников. А норма конвенции, которую автор, видимо не имея специального образования, попытался прокомментировать, по моему глубокому убеждению, предназначена для работодателей, чтобы обязать их все же составлять графики, предусматривая, что работник в отпуск пойдет ежегодно. Но для работников этот срок пресекательным не может являться!
| bbhbyf | 7 февраля 2011, 16:18:09 | |
| Екатерина | 28 марта 2011, 13:39:18 | |
здравствуйте! сотрудник работает с 2004г. в отпуск не ходил, компенсации не получал. При увольнении этого сотрудника как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска?спасибо большое
Не зря говорят — закон, как дышло. работодатель трактует закон в свою сторону, а работник соответственно в другую... В регионе, где я имею счастье проживать и работать, а именно в районах КС, работодатели заставляют  использовать положенный работнику отпуск за год, ежегодно!!! Ни о каком разделе, присоединении речи и быть не может. Как бороться и где всё таки выискать правду
| 123 | 29 апреля 2011, 13:44:34 | |
| Дмитрий | 10 июня 2011, 09:27:15 | |
Мне интересно, ведь было всегда так, что если международным договором устанавливается другой порядок применения, то конечно он будет применяться, а если положения основных нормативных актов улучшают положения работников, а международные нет, то разве они будут применяться? По моему это как то не сходится с принципами конституции, как вы считаете?
| Анастасия | 22 ноября 2011, 04:23:47 | | e-mail: bear33xf@mail.ru, город: Канск, Красноярский край |
Красноярский край тоже "отличился" — тема "сгорания" неиспользванных отпусков проросла и у нас!!! Теперь, в конце года, в принудительном порядке отправляют поголовно в отпуска! А где были летом, спрашивается?! Я бы и не отказалась летом-то... Второй год иду зимой, и еще этот "доп" отпуск!!! А в ОК сидит такая мегера, что не понимает слов вообще!!!
| Татьяна | 5 декабря 2011, 12:42:23 | |
"Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством." Интересно в каком месте , я что то не уловила?
| Иван | 22 мая 2012, 12:23:37 | |
Так кто ответит конкретно, можно или нет?
| Наталья | 27 сентября 2013, 15:37:00 | |
Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более обширные гарантии по сравнению с Конвенцией. Даже после вступления этого международного соглашения в силу неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, работники смогут отгулять оставшиеся дни отпуска по согласованию с работодателем в удобное время. Это подтверждают и специалисты Минздравсоцразвития России.
Если работник решит уволиться, то на основании статьи 127 Трудового кодекса ему будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. До момента увольнения компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Об этом говорится в статье 126 Трудового кодекса.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная