Газета «Друг для друга» — проект «Доска объявлений ДДД» |
Новости компаний (июнь 2010 года)Если прежнего работника суд восстановил в должности«Отработала в организации три месяца и вдруг узнаю, что на должность, занимаемую мной, восстановлен судом прежний работник, незаконно уволенный. Что должен в данном случае сделать работодатель?» Е. ЖДАНОВА (Курск). К одному из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 10 статьи 77 Трудового кодекса РФ относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К таким обстоятельствам на основании пункта 2 статьи 83 ТК РФ относится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Таким образом, при увольнении работника по данному основанию следует предложить ему другую работу в той же организации, и если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность, он подлежит увольнению. При этом следует учитывать, что работникам при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании норм статьи 178 ТК РФ работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, необходимо учитывать, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Выскажите своё мнение о новости |
Адрес в сети Интернет: https://dddmarket.ru/new/000437/ При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! |
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024 |