Новости компаний (июнь 2010 года)
26 июня 2010, 15:03 Если прежнего работника суд восстановил в должности«Отработала в организации три месяца и вдруг узнаю, что на должность, занимаемую мной, восстановлен судом прежний работник, незаконно уволенный. Что должен в данном случае сделать работодатель?» Е. ЖДАНОВА (Курск). К одному из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 10 статьи 77 Трудового кодекса РФ относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К таким обстоятельствам на основании пункта 2 статьи 83 ТК РФ относится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Таким образом, при увольнении работника по данному основанию следует предложить ему другую работу в той же организации, и если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность, он подлежит увольнению. При этом следует учитывать, что работникам при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании норм статьи 178 ТК РФ работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, необходимо учитывать, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. На вопрос читателя отвечала адвокат Алевтина СЕВРЮКОВА. Адрес адвокатского кабинета: ул. Радищева, 85, каб. 8. Запись на прием по тел.: (4712) 58-55-98, 8-905-041-96-44
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная