Газета «Друг для друга» — проект «Доска объявлений ДДД» | |
Новости компаний (февраль 2023 года)Может ли работодатель продлить испытательный срок?«Скажите, может ли работодатель продлить испытательный срок?» Иван, Щигры. Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях – 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит, сотрудник принят на работу без него. Выскажите своё мнение о новости |
|
Адрес в сети Интернет: https://dddmarket.ru/new/027162/ При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! |
|
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024 |