Газета «Друг для друга» — проект «Доска объявлений ДДД» |
Новости компаний (май 2011 года)Если предприятие переходит на неполный рабочий день«Недавно сообщили, что предприятие, на котором я тружусь, переходит на неполный рабочий день. Если я откажусь работать на этих условиях, как происходит увольнение? Возможно ли в этом случае сокращение?» Игорь (Курск). На вопрос отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения Курской области: «В соответствии с законодательством изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, но есть исключение из этого правила. К примеру, в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях, а также об их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, наниматель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При отсутствии такой работы или отказе от нее сотрудника, трудовой договор прекращается. В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Если подчиненный при этом отказывается от продолжения работы в этих условиях, трудовой договор расторгается по сокращению численности или штата организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации». Выскажите своё мнение о новости |
Адрес в сети Интернет: https://dddmarket.ru/new/001654/ При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! |
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024 |