Новости компаний (декабрь 2022 года)
18 декабря 2022, 09:28 Что будет с остатками отпуска?«Год заканчивается, а в отпуске я в этом году была всего одну неделю. Что будет с остатками отпуска?» Елена, Курск. У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором. Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные – исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска. Важно: • Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней). • Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме. Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: • при увольнении; • по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных или опасных условиях труда – 35 календарных дней.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная