«Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, если срок ее трудового договора истек?» Ольга А., Курчатов.
Отвечает старший помощник прокурора Курской области по правовому обеспечению Татьяна Перова: «Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, заключившую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию могут. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия.
Работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Если срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, женщина обязана каждые три месяца подтверждать факт беременности.
В случае если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, если беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации женщины и ее состоянию здоровья, включая выше оплачиваемую или ниже оплачиваемую работу».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная