Новости компаний (февраль 2020 года)

9 февраля 2020, 11:15

Об электронных трудовых книжках

«Слышала, что с нового года вступил в силу закон об электронных трудовых книжках. Хотелось бы узнать подробнее об этом». Кристина, Курск.

С 1 января 2020 года вступил в силу федеральный закон от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

Как пояснили в управлении Министерства юстиции РФ по Курской области, согласно внесенным изменениям (статья 661), работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная федеральным законом информация.

В течение 2020 года должны быть осуществлены следующие мероприятия, связанные с использованием электронных трудовых книжек:

• до 30 июня 2020 года включительно работодатель обязан письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой;

• каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о своем выборе.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Если работник не подал работодателю ни одного заявления, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в прежнем порядке. Если работник выбирает электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в прежнем порядке, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Такой работник имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в электронном виде, а трудовые книжки на них не оформляются.

Выскажите своё мнение о новости

ФИО		Ваше имя или ник (псевдоним)
E-mail		Укажите ваш e-mail для ответа
Город		Страна (если не РФ), город
Смайлики		Для придания сообщению эмоционального окраса
Текст		В тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
	Я выражаю согласие на обработку моих персональных данных согласно Политике конфиденциальности сайта	Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
Антиспам	→	Введите в поле цифры на изображении
	Выделенные поля обязательны для заполнения