Больничный не спасет от прекращения срочного трудового договора
«Работаю по срочному трудовому договору. В настоящее время нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить в связи с истечением срока трудового договора в период нетрудоспособности?» Елена (Октябрьский район).
Отвечает и. о. прокурора Октябрьского района Даниил МИСЕНКО: «Нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.
По общему правилу в период временной нетрудоспособности сотрудник не может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поскольку истечение срока трудового договора с инициативой работодателя не связано, то такой договор прекращается даже, если сотрудник находится на больничном».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная