Новости компаний (апрель 2015 года)

20 апреля 2015, 15:09

Об испытательном сроке

«Недавно устроился на новую работу. Работодатель заключил со мной трудовой договор, но при этом пояснил, что мне необходимо пройти испытательный срок, и только после этого будет решен вопрос о возможном дальнейшем осуществлении трудовой деятельности. Однако каких-либо соглашений о прохождении испытательного срока я не подписывал, в трудовом договоре такие условия также отсутствуют. Хотелось бы получить правовую консультацию по данной ситуации». Николай (Пристенский район).

Отвечает прокурор Пристенского района Оксана САВЧЕНКОВА: «Достаточно подробно данный вопрос регламентирован статьей 70 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, отсутствие в вашем трудовом договоре условий об испытании означает, что вы приняты на работу без испытания».

Выскажите своё мнение о новости

ФИО		Ваше имя или ник (псевдоним)
E-mail		Укажите ваш e-mail для ответа
Город		Страна (если не РФ), город
Смайлики		Для придания сообщению эмоционального окраса
Текст		В тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
	Я выражаю согласие на обработку моих персональных данных согласно Политике конфиденциальности сайта	Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
Антиспам	→	Введите в поле цифры на изображении
	Выделенные поля обязательны для заполнения