Газета «Друг для друга» — проект «Доска объявлений ДДД» |
Новости компаний (апрель 2014 года)Расторжение срочного трудового договора с беременной«Заключила с работодателем срочный трудовой договор. В настоящее время я беременна, и договор истекает в период моей беременности. Может ли работодатель в связи с указанными обстоятельствами продлить действие срочного трудового договора до окончания моей беременности?» Отвечает начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Ольга АННЕНКОВА: «В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что если срочный трудовой договор истекает в период вашей беременности, вы можете обратиться к работодателю с заявлением о его продлении. Срочный трудовой договор продлевается до окончания вашей беременности независимо от причин ее окончания (рождения ребенка, самопроизвольный выкидыш и т. д.). После рождения ребенка увольнение может быть оформлено в связи с окончанием срочного трудового договора в день завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях оно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Выскажите своё мнение о новости |
Адрес в сети Интернет: https://dddmarket.ru/new/006924/ При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! |
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024 |