«Можно ли отменить совмещение, если не установлены его сроки и дано оно в связи с увеличением объема работ?» Владимир Т. (Курчатов).
Отвечают специалисты Госинспекции труда в Курской области: «И совмещение профессий (должностей), и увеличение объема работ выполняется в порядке, установленном статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей, путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно положениям части 3 статьи 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Таким образом, для прекращения работ, выполняемых в порядке совмещения должностей или увеличения объема работ, одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) должна обратиться к другой стороне не менее, чем за три рабочих дня, с письменным предложением о прекращении данной работы».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная