«Подскажите, если в договоре прописано, что у меня разъездной характер работы, могу ли я обеденный перерыв перенести на любое удобное для меня время? Также в организации утверждены официально два перерыва по 15 минут, при моем характере работы я не могу их использовать, могу ли я сократить время работы на 30 минут?» Алексей (Курск).
Отвечают специалисты Госинспекции труда в Курской области: «В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, предусматривающий в числе прочего продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Таким образом, если режим вашего рабочего времени отличается от общих правил, установленных у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, то он должен быть установлен вам трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) или письменным соглашением к нему. Самостоятельно работник не может изменить себе режим рабочего времени, в том числе сократить продолжительность рабочего дня (смены), в связи с невозможностью использовать перерывы в работе. Данный вопрос должен быть решен вами по согласованию с работодателем и зафиксирован в письменном соглашении».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная