Новости компаний (ноябрь 2012 года)
25 ноября 2012, 14:57 Гарантии при увольнении в связи с сокращением штата«Какие гарантии имеет работник в связи с сокращением численности или штата, а также какие компенсационные выплаты ему положены по закону?» Владимир (Курск). Отвечает старший помощник прокурора Железнодорожного округа Курска Евгения ЗОЛОТАРЕВА: «Трудовым кодексом РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Законом также установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: – семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); – лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; – работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Очевидно, что в данном случае работник не имеет возможности выбирать, оставаться ли в трудовых отношениях с работодателем или получать начисленные компенсации. Следует сказать, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Необходимо отметить, что выходное пособие засчитывается в счет тех выплат, которые приходятся на период трудоустройства. Если гражданин и после этого не будет трудоустроен, то он будет получать пособие по безработице, но уже не из средств уволившей его организации, а от службы занятости. Как следует из статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Таким образом, при увольнении в связи сокращением численности или штата работник не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в данном случае достаточным основанием увольнения является сам факт сокращения численности и штата работников».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная