Новости компаний (февраль 2012 года)

18 февраля 2012, 16:16

Если отправляют в отпуск без содержания

«На работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть еще две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной – отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания». Екатерина (Курск).

Отвечает замруководителя Государственной инспекции труда в Курской области Людмила ЩАДНЫХ: «В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».

Выскажите своё мнение о новости

ФИО		Ваше имя или ник (псевдоним)
E-mail		Укажите ваш e-mail для ответа
Город		Страна (если не РФ), город
Смайлики		Для придания сообщению эмоционального окраса
Текст		В тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
	Я выражаю согласие на обработку моих персональных данных согласно Политике конфиденциальности сайта	Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
Антиспам	→	Введите в поле цифры на изображении
	Выделенные поля обязательны для заполнения