«Работаю учителем. В апреле мне идти в декретный отпуск. Скажите, могу ли я взять свой очередной отпуск до декретного? Ведь мы, учителя, уходим в отпуск летом». Анна Тимофеевна (Курск).
Отвечает начальник отдела по вопросам госслужбы, кадров и безопасности государственной инспекции труда в Курской области Ирина ГЛУШКО: «Трудовым кодексом РФ предусмотрены три варианта использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщиной в связи с беременностью и родами: она может взять его до отпуска по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса РФ). Причем такое право у нее сохраняется независимо от стажа работы у работодателя.
Определившись с желаемой датой ежегодного оплачиваемого отпуска, работница должна написать заявление. На основании заявления работодателем издается приказ. Дополнительно информирую, что беременной женщине нельзя заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией ни полностью, ни частично (статья 126 Трудового кодекса РФ)».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная