«Нахожусь на 5-м месяце беременности и в настоящее время на больничном. Работодатель обязывает написать заявление об увольнении по собственному желанию либо грозится уволить по статье по окончании отпуска по беременности и родам, так как в настоящее время готовится служебная проверка. С приказом о ее проведении я ознакомлена (по результатам проверки нарушения будут выявлены). Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или отказать в его предоставлении? Каков максимальный срок для проведения служебной проверки, если на протяжении ближайших 6 месяцев я буду находиться на больничном и в отпуске?»
Такого понятия, как служебная проверка, в Трудовом кодексе нет. Поэтому основания и порядок для ее проведения определяются внутренними документами работодателя. Если в ходе проверки будут найдены нарушения, это не обязательно свидетельствует о вашем увольнении. В случае выявления нарушения работник привлекается к дисциплинарной ответственности, а она может быть в форме замечания, выговора и увольнения. Но уволить работника можно только по основаниям, указанным в законе, то есть нарушения должны быть достаточно существенны и подпадать под основания статьи 81 Трудового кодекса.
Даже если предположить, что найдутся основания для вашего увольнения, то согласно Трудовому кодексу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому пока вы находитесь на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, увольнение будет являться незаконным, его можно будет обжаловать в суде и добиться восстановления на работе.
В предоставлении отпуска по уходу за ребенком отказать нельзя.
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная