Сроки обращения работников в суд по трудовым спорам
«В какие сроки работник может обратиться в суд по трудовым спорам, если вопрос не касается увольнения?» Владимир, Железногорск.
Отвечает прокурор гражданско-судебного отдела прокуратуры области Вероника БЕЛЫХ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:
• в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по общему правилу, установленному частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ);
• в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) – по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Данное положение содержится в части 2 статьи 392 Трудового кодекса.
Если работнику при увольнении не выплатили денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, он вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были предоставить тот или иной неиспользованный отпуск. Обратиться в суд с соответствующим требованием можно в течение одного года с момента прекращения трудового договора (постановление Конституционного суда РФ от 25 октября 2018 г. №38-П).
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса, с требованием о компенсации морального вреда работник может обратиться в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ)».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная