Новости компаний (март 2019 года)

13 марта 2019, 13:34

Обязан ли работодатель объяснить причину отказа в трудоустройстве?

«Обязан ли работодатель ответить на заявление гражданина о причинах отказа в приеме на работу?» Игорь, Курчатов.

Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна РАКИТСКАЯ: «Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, работодатель обязан предоставить письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде».

Выскажите своё мнение о новости

ФИО		Ваше имя или ник (псевдоним)
E-mail		Укажите ваш e-mail для ответа
Город		Страна (если не РФ), город
Смайлики		Для придания сообщению эмоционального окраса
Текст		В тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
	Я выражаю согласие на обработку моих персональных данных согласно Политике конфиденциальности сайта	Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
Антиспам	→	Введите в поле цифры на изображении
	Выделенные поля обязательны для заполнения