Новости компаний (июнь 2018 года)
11 июня 2018, 15:40 Отпуск на новой работе«Устроился на работу в феврале. Когда мне по закону положен отпуск?» Олег, Дмитриевский район. Отвечает помощник прокурора Дмитриевского района Сергей ЕШТОКИН: «Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; • работникам в возрасте до восемнадцати лет; • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; • в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году; • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная