«Положено ли повышение зарплаты с 1 января и 1 мая 2018 года в связи с увеличением МРОТ?» Сергей ПАВЛОВ, Мантуровский район.
Отвечает зампрокурора Мантуровского района Наталья ВЕБЕР: «В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9 489 рублей. На основании Федерального закона от 7 марта 2018 года №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля.
Таким образом, трудящиеся, чья зарплата не достигает указанного минимального уровня, должны получить соответствующую доплату.
При этом надлежит учесть, что оклад или тарифная ставка может быть ниже МРОТ, однако при этом сотрудник получает ежемесячные выплаты, в совокупности с которыми общая сумма вознаграждения достигает федерального МРОТ или превышает его.
Увеличение МРОТ не всегда влечет за собой повышение зарплаты сотрудника. Главное правило – сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках Трудового кодекса РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная