«Я работаю в организации, по предложению работодателя когда-то написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты его подачи и даты увольнения. Впоследствии я отозвал свое заявление, и подлинник находится у меня, а копия осталась у начальника. Может ли работодатель уволить меня по собственному желанию по ксерокопии моего заявления в любое время?»
Нет, не может. Верховный суд Российской Федерации рассмотрел в сентябре этого года аналогичный судебный спор и разъяснил, что такая копия является недопустимым доказательством. Он отменил решение суда апелляционной инстанции и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за все время вынужденного простоя.
Из этого также следует, что не является доказательством инициативы работника на увольнение по собственному желанию заявление, направленное работодателю по факсу или электронной почте.
На вопрос отвечала адвокат Елена ЛЕУХИНА. Адрес адвокатского кабинета: Курск, ул. Гайдара, 18, «Правовая защита». Запись на прием по тел.: 8-910-312-16-71 и 8-950-873-70-99.
всегда ведите аудиозаписи! и когда пишите подобные заявление,то всегда сохраняйте ручку! при экспертизе по срокам написания требуется предоставить ручку,которой была поставлена подпись!иначе эксперт не сможет точно установить срок давности написания текста!
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная