Новости компаний (октябрь 2017 года)
17 октября 2017, 13:51 Беременную женщину должны восстановить на работе«Мою дочь, которая находится на третьем месяце беременности, уволили по сокращению штата. Законно ли это?» Жанна Григорьевна, Курск. Отвечает заместитель начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Курской области Елена МИХАЙЛОВА: «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты увольнения. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В связи с этим вашей дочери в течение месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то даже отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
Выскажите своё мнение о новости
|