Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере
«Работаю в организации по трудовому договору. Суббота и воскресенье у меня официальные выходные дни. Иногда начальник вызывает на работу в выходной и не оплачивает сверхурочную работу. Законно ли это?» Ирина, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна ПЕРОВА: «Согласно части 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные или праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная