Новости компаний (февраль 2017 года)
25 февраля 2017, 09:44 Компенсация за задержку зарплаты«Официально работаю в организации. Работодатель задержал выплату зарплаты на полтора месяца, объяснив данное обстоятельство финансовыми трудностями. Обязан ли работодатель выплатить неустойку за нарушение сроков оплаты труда и в каком размере?» Григорий, Курск. На вопрос отвечает зампрокурора Железнодорожного округа Курска Артем КОФАНОВ: «Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. В силу указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ввиду изложенного работник вправе требовать выплаты денежной компенсации при несвоевременной выплате зарплаты. В случае отказа работодателя в выплате работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением в целях взыскания причитающейся ему денежной суммы. Кроме того, за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, в связи с чем вы также вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию Курской области для решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная