«Являюсь работником крупной фирмы. В прошлом месяце пошла в отпуск. На второй день сломала ногу и находилась на больничном до окончания отпуска. Мой работодатель заявляет, что правом на отпуск за этот год я больше воспользоваться не смогу. Так ли это?» Людмила, Железногорский район.
Отвечает помощник Железногорского межрайонного прокурора Татьяна ХМЕЛЕВСКАЯ: «Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
– временной нетрудоспособности работника;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, в случае временной нетрудоспособности работника в период его нахождения в очередном отпуске работодатель обязан продлить неиспользованный отпуск работнику или перенести его на другой срок».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная