«Работаю на сельскохозяйственном предприятии. В связи с беременностью выполнять прежнюю работу я не могу, врач дал соответствующее заключение. По моему заявлению работодатель перевел меня на другую, более легкую работу на этом же предприятии. Только заработная плата на новом месте вдвое меньше. Но я слышала, что заработок должен быть сохранен. Так ли это?» Наталья.
Отвечает помощник прокурора Большесолдатского района Валентина ТОЛСТАЯ: «Статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их письменному заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, в вашем случае работодатель обязан платить заработную плату в размере не ниже среднего заработка по вашей прежней работе».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная