Новости компаний (март 2016 года)

19 марта 2016, 16:10

Если сотрудник заболел после увольнения

«Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, выданный после увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору?» Т. Д. УКОЛОВА (Курск).

Отвечают специалисты Курского регионального отделения Фонда социального страхования: «В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Таким образом, если сотрудник представит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить причитающуюся сумму пособия в размере 60% среднего заработка».

Выскажите своё мнение о новости

ФИО		Ваше имя или ник (псевдоним)
E-mail		Укажите ваш e-mail для ответа
Город		Страна (если не РФ), город
Смайлики		Для придания сообщению эмоционального окраса
Текст		В тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
	Я выражаю согласие на обработку моих персональных данных согласно Политике конфиденциальности сайта	Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
Антиспам	→	Введите в поле цифры на изображении
	Выделенные поля обязательны для заполнения