Новости компаний (март 2016 года)
5 марта 2016, 14:32 Увольнение за прогул«Обращается к вам работающий пенсионер. В связи с плохим самочувствием и семейными обстоятельствами я обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении мне в период с 10 по 12 декабря 2015 года отпуска без сохранения заработной платы. Мой начальник визу на заявлении поставил. Когда я вышел после отпуска на работу, то узнал, что меня увольняют за прогул. Объясните мне, имел ли я право на дни без содержания и является ли увольнение законным?» Владимир (Курск). В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: – участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; – работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; – родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; – работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; – работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; – в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. При этом статья 128 Трудового кодекса РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. Как разъяснено в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Таким образом, полагаю, что администрация организации нарушила нормы права, считая невыход на работу прогулом. В случае обращения работника в суд на работодателя возлагается обязанность доказать законность основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. На вопрос отвечала адвокат Елена ЛЕУХИНА. Адрес адвокатского кабинета: Курск, ул. Гайдара, 18, «Правовая защита». Запись на прием по тел. 8-910-312-16-71, 8-950-873-70-99.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная