Новости компаний (ноябрь 2015 года)
22 ноября 2015, 17:42 Сверхурочная работа и оплата«По просьбе руководителя периодически приходится задерживаться на работе. Меня интересует, сколько часов может составлять переработка и как должна оплачиваться сверхурочная работа?» Е. С. СТРУКОВА (Курск). Отвечают специалисты Государственной инспекции труда в Курской области: «Нормальный рабочий день продолжается не больше восьми часов, при сорокачасовой рабочей неделе. Такая продолжительность работы установлена 100-й статьей Трудового кодекса РФ. Однако существуют и исключения, при которых длительность рабочего дня может как увеличиваться, так и уменьшаться. Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором. Основной принятый к использованию режим – нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы. Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме. Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях. Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени – в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать. Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться. Ненормированный рабочий день, согласно Трудовому кодексу, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачиватся, а чаще всего компенсируется дополнительным отпуском. Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер. Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы. Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону. Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. При выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы. Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час. Сверхурочная работа – так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя. Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере. Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и в год превышать 120 часов. Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 года №1316-6-1)».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная