Новости компаний (октябрь 2015 года)
24 октября 2015, 18:25 Выплаты при сокращении с работы«Недавно в организации, где я проработал чуть больше года, сообщили о предстоящем сокращении. На какие выплаты я могу претендовать, положена ли мне какая-либо компенсация?» Виктор (Курск). По общему правилу, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации каждый работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Перечисленные гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, распространяются на всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, независимо от стажа работы у работодателя. Кроме того, трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие выплаты или устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не менее важно обратить внимание на дополнительные гарантии, предусмотренные российским законодательством в отношении работников из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата. В соответствии с Федеральным законом РФ от 21 декабря 1996 года №159-ФЗ указанным категориям работников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. При расторжении работодателем трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации с нарушением требований законодательства работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. На вопрос отвечала юрист Карина АЛЕКСЕЕВА. Адрес юридического кабинета: Курск, ул. Гаражная, 1, офис 18 (ост. «Курскрезинотехника»). Запись по тел. 8-909-239-54-61.
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная