«Работаю в магазине. Все руководство – директор, отдел кадров, бухгалтерия – в Москве. Недавно чисто случайно узнали, что нас закрывают, затем в устной форме это подтвердил управляющий магазина, назвав конкретную дату. Как нам быть, ведь до закрытия осталось меньше двух недель, а московское руководство молчит. Никаких уведомлений или официального заявления не было. Какие у нас права?» Ирина Сергеева (Курск).
Отвечают специалисты Государственной инспекции труда по Курской области: «В случае закрытия магазина (обособленного структурного подразделения организации) и невозможности перевода вас на другое место работы или другую работу, трудовой договор должен быть расторгнут на основании ликвидации организации. О предстоящем увольнении по указанному основанию работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также согласно ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная