За хищение на работе можно уволить по приговору суда
«На нашем предприятии работник совершил хищение имущества на сумму свыше трех тысяч рублей. По данному факту возбуждено уголовное дело и в настоящее время ведется следствие. Вправе ли директор предприятия уволить работника до окончания расследования?»
Отвечает прокурор Обоянского района Николай ВАГИН: «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора работодателем является совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, в данном случае работник может быть уволен с работы только после вступления в законную силу приговора суда, которым установлена его вина в совершении хищения по месту работы».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная