«Меня интересует порядок предоставления дополнительного отпуска. Можно ли его взять одновременно с основным?» Светлана (Курск).
Отвечает первый заместитель прокурора Центрального округа Курска Галина ЕСЕНКОВА: «Дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ. Согласно статьям 120 и 123 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Закон не устанавливает, в каком порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск: одновременно с основным, в другое время либо по частям. Обязательным условием является только соблюдение графика отпусков и достижение согласия между работником и работодателем в вопросе о разделении отпуска на части».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная