Новости компаний (июнь 2014 года)
30 июня 2014, 17:41 Если работник сидит в соцсетях«Может ли факт посещения работником каких-либо интернет-сайтов являться основанием для применения дисциплинарного взыскания?» Дмитрий (Курчатов). Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Анна КРАСНИКОВА: «Работнику при установлении факта использования интернета в рабочее время может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации. Факт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтвержден и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещенных интернет-страниц работодатель должен представить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени. Чаще всего это можно обосновать наличием у каждого пользователя рабочего персонального компьютера персонального пароля. У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети интернет не было с таковыми связано. Само по себе наличие технической возможности выйти в интернет с рабочего персонального компьютера, равно как и отсутствие установленных ограничений на посещение тех или иных ресурсов, не свидетельствует об одобрении работодателем использования интернета на рабочем месте. Как правило, не требуется содержания в локальных нормативных актах предприятия прямого запрета на использование сети Интернет. Вместе с тем в трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка может быть включен пункт, предписывающий работнику использовать предоставленный на работе доступ к сети интернет только в служебных целях. Вопрос о том, является ли тематика посещаемых работником сайтов связанной с его должностными обязанностями, каждый раз подлежит рассмотрению, исходя из фактических обстоятельств дела. Таким образом, посещение сайтов, не относящихся к работе сотрудника, в целях отдыха и отвлечения от основной работы, расценивается как нарушение трудовой дисциплины».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная