«Наша сотрудница скоро уходит в отпуск по беременности и родам. Однако в 2012 году она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и представила заявление о замене для исчисления среднего заработка 2012 и 2013 годов на 2009 и 2010 годы. Можно ли заменить оба года, если 2013-й отработан женщиной полностью?» Марина (Железногорск).
Отвечают специалисты Курского регионального отделения Фонда соцстрахования: «Пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если в это время женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению год или оба года могут быть заменены предшествующими. В данном случае организация вправе заменить только тот год, когда у работницы отсутствовал заработок в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то есть 2012-й. Но сделано это может быть только в интересах женщины, то есть, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого она должна представить работодателю письменное заявление».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная