После предупреждения об увольнении можно не работать
«Написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом взял больничный. Может ли работодатель потребовать от меня отработать две недели после того, как я выйду с больничного?» Александр (Курск).
Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Ольга ПОСКАННАЯ: «Нет, не может. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находиться в отпуске или на больничном, – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за две недели. При этом «отработка» не допускается. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная