«Сотрудник просит выдать ему оригинал трудовой книжки для предоставления в Пенсионный фонд для назначения трудовой пенсии. Он предоставил уведомление ПФР, где написано о необходимости предоставить копию и оригинал трудовой книжки. Но законодателем установлено, что трудовая книжка может выдаваться на руки работнику только в случае его увольнения. Как быть в этой ситуации? Обязана ли я выдать оригинал трудовой книжки или в ПФР достаточно предоставить копию, заверенную печатью организации?» Татьяна Петровна (Курск).
Отвечают специалисты госинспекции труда в Курской области: «Так как в соответствии с разделом 7 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей» (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года №225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на работодателя, то в данной ситуации специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя и ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек должно представить в ПФР трудовую книжку работника для оформления трудовой пенсии в присутствии работника».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная