Новости компаний (март 2014 года)
12 марта 2014, 15:41 Право на отпуск при увольнении«Собираюсь поменять работу. В прошлом году в отпуске не был. Меня интересует, что будет с отпуском при увольнении – должны ли мне выплатить компенсацию за него?» Александр (Курск). Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Кирилл ТЕМИАРАЕВ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При реализации данного права следует учитывать ряд особенностей. Неиспользованные отпуска по письменному заявлению работника могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения по вине работника). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса с учетом Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка». В тех случаях, когда работник отработал более 11 месяцев в году, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере. Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ, то есть при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физлица умершим или безвестно отсутствующим; наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства России или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ».
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная