Курские новостиВидео КурскаАрхив газеты ДДДАфиша КурскаТелефонный справочникТарифы DDDMedia
№ 13 (1536) от 26.03.2024 Обновление: 28.03.2024, 20:03 Самый большой сертифицированный тираж (17 000 экз.) в Курской области

На главную страницу

Поиск
Раздел
Текст
Подать / продлить объявление
E-mail
Пароль
Регистрация Забыли пароль?

Новости компаний (март 2014 года)


8 марта 2014, 17:08

Испытательный срок при приеме на работу назначают не всем

«Воспитываю годовалого ребенка. Из-за сложного материального положения пришлось устроиться на работу. При приеме мне установили испытательный срок два месяца, а по его истечении объявили, что я не прошла испытание, и уволили. Законно ли это?» Татьяна (Курск).

Отвечает начальник отдела прокуратуры по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Ольга АННЕНКОВА: «Действия работодателя неправомерны, так как предусмотренное статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается следующей категории лиц:

– избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременным женщинами женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

– лицам, не достигшим возраста 18 лет;

– лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, относитесь к категории лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.

Кроме того, если работнику, относящемуся к указанным выше категориям, было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ним по результатам испытания, то есть по части 1 статьи 71 ТК РФ, не допускается.

В связи с допущенными работодателем грубейшими нарушениями трудового законодательства ему грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, которая в качестве видов наказания предусматривает штраф, приостановление деятельности предприятия и дисквалификацию должностного лица организации при повторном нарушении.

Кроме того, при признании увольнения работника по части 1 статьи. 71 ТК РФ незаконным для работодателя наступают следующие неблагоприятные последствия:

– восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

– выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

– возмещение работнику морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);

– другие выплаты в пользу работника, например оплата услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ)».


Вверх  —  Отзывы читателей (0)  —  Написать отзыв  —  Версия для печати


Выскажите своё мнение о новости

ФИОВаше имя или ник (псевдоним)
E-mailУкажите ваш e-mail для ответа
ГородСтрана (если не РФ), город
Смайликиsmile super yes no beer wink tongue laugh finish boy love girl confuse joy good fright sleep wall amaze angry box shok star kill stop suicideДля придания сообщению эмоционального окраса
ТекстВ тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
АнтиспамВведите в поле цифры на изображении → Введите в поле цифры на изображении
Выделенные поля обязательны для заполнения






Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды 16+возрастная
категория
Сетевое СМИ «Друг для друга Курск Онлайн»
Зарегистрировано Роскомнадзором, регистрационный номер ЭЛ № ФС77-74531 от 29 декабря 2018 года
Посетителей сегодня: 2 130
Посетителей вчера: 34 261
Всего c 10.03.2003: 119 840 913
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024
• При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! • Политика конфиденциальности персональных данных