«Проработал на предприятии три месяца, но официально оформлен не был. А теперь мне не отдают заработанные деньги. Могу ли я обратиться в прокуратуру, и будет ли она этим заниматься?
Отвечает помощник прокурора Центрального округа Игорь БЫКАДОРОВ: «Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
Таким образом, если вы работали в течение трех месяцев на предприятии, можете считать себя его работником и, соответственно, вам положена заработная плата.
Статьей 382 Трудового кодекса предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Поэтому, если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений, заработной платы и о ее взыскании.
Следует учитывать, что в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная