Новости компаний (июнь 2012 года)
3 июня 2012, 14:52 Профилактика травматизма на производстве – работа на перспективуОбщеизвестно: вкладывать деньги в профилактику выгоднее, чем в лечение. Поэтому программу финансирования предупредительных мероприятий, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, Курское региональное отделение Фонда социального страхования считает одним из перспективных направлений деятельности.  |
|---|
| Нина ТКАЧЕВА: «С подачей заявлений на выделение ассигнований стоит поторопиться» |
Каким образом страховые взносы, которые работодатели перечисляют в Фонд социального страхования, можно использовать на улучшение условий и охраны труда на своем предприятии, и на что именно можно направить средства, мы попросили ответить управляющего Курским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Нину ТКАЧЕВУ. – С 2000-го года перед Фондом стояла первоочередная задача обеспечения пострадавших на производстве страховыми выплатами. Работать соцстраху приходилось в сложных условиях, многие предприятия переживали трудные времена: бесконечные простои, работникам по этой причине не выплачивалась зарплата. И задача была – социально защитить людей, пострадавших на производстве. За это время ситуация стабилизировалась, механизм работы со страхователи полностью отработан. Но наряду с этим государство приняло решения стимулировать работодателей улучшать условия труда своих работников. Изменились объемы финансирования, вложения средств выросли более чем в восемь раз. С каждым годом все больше работодателей используют средства социального страхования на предупреждение возникновения профессиональных рисков. Если в 2001 году таких страхователей было всего три, то в прошлом уже – 147. И это число постоянно растет. |
|---|
| Фонд социального страхования в Курске – работа на перспективу |
– Нина Васильевна, какие предприятия проявляют наибольший интерес к данной программе и на какие предупредительные меры предпочитают тратить выделенные им средства? – В первую очередь, это предприятия промышленного комплекса, их более 60% от общего объема. Далее идут сферы АПК, перерабатывающей промышленности, строительства. В прошлом году на эти цели было выделено 25 миллионов рублей. Самой популярной мерой является приобретение специальной одежды и обуви, а также других средств индивидуальной защиты работников. В прошлом году ими были обеспечены более 11 тысяч человек. Кроме того, приобретено 225 путевок на санаторно-курортное лечение для работающих во вредных условиях труда; аттестовано 2114 рабочих мест; обучено 64 специалиста по охране труда; проведен периодический медицинский осмотр 4142 работников. – Какой объем средств выделен на предупредительные мероприятия в этом году, на какую сумму могут рассчитывать работодатели и на что могут ее направить? – В этом году на указанные цели ассигнования предусмотрены в размере 25,7 миллиона рублей, то есть на 700 тысяч больше по сравнению с 2011 годом. Объем средств, на которые может рассчитывать работодатель, до 20% от суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые предприятия перечисляют в ФСС. Предоставив пакет документов и заявление в региональное отделение, страхователь получает возможность использовать в течение календарного года часть суммы страховых взносов. Эти средства позволяют предприятию реализовать целую систему мер, направленную на сохранение и поддержание здоровья работников. При этом предприятие самостоятельно выбирает, куда целесообразнее направить средства. Предусмотрены следующие направления: • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; • реализация мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда; • обучение по охране труда; • приобретение работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды, обуви или с предложениями по улучшению обеспеченности СИЗ; • санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; • проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; • обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, предусмотренным Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; • приобретение алкотестеров страхователями, работники которых заняты на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта; • приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов). Срок обращения установлен до 1 августа, но затягивать подачу заявления не стоит, поскольку региональное отделение вправе принимать решение о финансировании в пределах утвержденных ассигнований. Условие при этом только одно – у предприятия не должно быть задолженности по взносам на обязательное социальное страхование. – Если у предприятия отчисления небольшие, есть ли смысл подавать заявление, ведь сумма ассигнований будет несущественной? – Конечно, стоит. Если средства невелики, их можно направить на обучение специалистов по охране труда. Законодатель в обязательном порядке требует провести обучение по охране труда установленных категорий работников. И страхователи, у которых отчисления небольшие, могут воспользоваться возможностью, которую предоставляет государство. В противном случае предприятию придется тратить на это собственные средства. Еще хотелось бы обратить внимание на такое направление, как обязательные периодические медосмотры. С 1 января 2012 года вступил в силу новый порядок их проведения, который ужесточает требования как к медицинским организациям, предполагая более широкий перечень специалистов и диагностических исследований, так и к работодателям. Они могут направить ассигнования на медосмотры только в том случае, если есть оценочный показатель того, с какими вредными производственными факторами и в каком количестве работник осуществляет свою трудовую деятельность. А для этого нужно проводить аттестацию рабочих мест. Поэтому те, кто будет брать деньги на медосмотры, должны иметь в виду, что при заключении договоров следует ознакомиться с новым порядком и полностью его соблюдать. – Скажите, а существуют ли для работодателя стимулы, которые бы повышали его ответственность за реализацию мероприятий по охране труда? – Да, одной из мер, направленных на то, чтобы экономически заинтересовать работодателей в улучшении условий и охраны труда на своих предприятиях, является установление скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Те, у кого уровень производственного травматизма минимален, вправе претендовать на получение скидки к страховому тарифу. И напротив: если у работодателя показатели по уровню производственного травматизма превышают установленные действующим законодательством, то предприятие уплачивает страховые взносы с учетом надбавки к тарифу. По расчету сумм финансирования предупредительных мероприятий и за дополнительной информацией можно обращаться по телефону (4712) 56-04-67. На правах рекламы Беседовала Анна КОРШУНОВА
Выскажите своё мнение о новости
|
возрастная